固定費はどこまで減らせる?契約単位と能力の段差を確認する表

成長戦略 · 実務ガイド
架空の卸売会社で、社長が来期の固定費を減らしたいと考えています。倉庫費20万円、保守費5万円、管理費15万円が毎月発生しています。
固定費を契約・設備・担当の単位へ戻し、減らせる時期と失う能力を確認してから、維持・変更・保留を決めます。 この架空例では、計算だけでなく準備資料、担当、反例、実行後の照合までを表と記入メモへまとめます。

この記事でできるようになること
- 契約の単位を「減らせる額と数量範囲」のように具体化します。
- 失う能力を「対応できる量と範囲」として、条件と一緒に確認します。
- 経理が契約変更と次月の支払額を照合し、費用が変わったことを確かめます。
01 / 成長戦略
固定費の見直しでは何を対象にする?
固定費を契約・設備・担当の単位へ戻し、減らせる時期と失う能力を確認してから、維持・変更・保留を決めます。

架空の卸売会社で、社長が来期の固定費を減らしたいと考えています。倉庫費20万円、保守費5万円、管理費15万円が毎月発生しています。
今期の管理用固定費分析で、固定とはこの利用量の範囲で月額が変わらないという意味です。あらゆる数量で永遠に一定という意味ではありません。
固定費の削減は、契約の一部分を減らせるとは限りません。使う量と支払額の関係を確認すれば、利用を減らしたのに支出が変わらない理由を説明できます。 参照資料のOpenStax:Relevant Information for Decision-Makingで説明される考え方では、選択で変わる将来費用を、既に使った費用や変わらない支出と区別します。 以下の数値・表・判断手順は、その概念を応用した独自の架空教材です。
「契約の単位」の欄を自社の記録で埋めてください。架空例の値は「減らせる額と数量範囲」、担当・次の扱いは「経理が台帳を確認」です。
この章の根拠:出典1
02 / 成長戦略
どの資料を誰が確かめる?
「契約担当:停止日と変更単位」と「現場:削減後の能力」を分担し、元の記録を確かめます。

固定費一覧F1に月額、利用目的、数量の上限、契約確認先、変更可能日を記録します。倉庫は月300箱まで20万円、超えると追加区画10万円です。
総務が契約条件の確認窓口、倉庫長が使用量、経理が支払記録を用意します。契約を終了する判断自体は権限を持つ経営者が行います。
契約台帳には金額、数量範囲、更新日、停止できる日を残します。一般的な費用名ではなく、自社の契約単位で変更できる範囲を確かめます。
「変更できる時期」の欄を自社の記録で埋めてください。架空例の値は「更新日・停止可能日」、担当・次の扱いは「契約担当が確認」です。
03 / 成長戦略
試算から何が分かり、何が言えない?
架空例では「300箱以内=固定費40万円/月」、「保守変更=要確認」です。本文の条件と計算を合わせて読みます。

現状固定費は20+5+15=40万円/月です。300箱を超える増産案では50万円/月になります。保守5万円を外しても倉庫の段差10万円は残ります。
一律10%削減の4万円という目標には、実行できる契約単位がありません。費用ごとに変えられる量と日付を置くと、削減可能額と能力不足を別々に判断できます。
保守費5万円を止めて、緊急修理の確定見積6万円が必要なら当月の支出は増えます。固定費の項目を消しただけで全体の節約と呼びません。
比較表は横に動かして全ての列を確認できます。
| 項目 | 架空の結果 | 計算・条件 |
|---|---|---|
| 300箱以内 | 固定費40万円/月 | 倉庫20・保守5・管理15 |
| 300箱超 | 固定費50万円/月 | 区画追加10万円 |
| 保守変更 | 要確認 | 代替と終了時費用を照会 |
「残る支出」の欄を自社の記録で埋めてください。架空例の値は「給与・保守等を分離」、担当・次の扱いは「経理が整理」です。
04 / 成長戦略
どの選択肢を進め、何を保留する?
選択肢は「契約を減らす:失う能力を確認」と「維持する:使う需要を確認」です。未確認の条件は担当へ戻します。

維持40万円、倉庫追加50万円、保守変更後の費用を同じ月と能力で並べます。保守変更の条件が未確定なら金額を空欄のまま照会します。
削減候補には失う能力と代替費用を添えます。安い案でも必要な設備や対応が足りなければ、成長の数量を供給できず追加費用が発生する場合があります。
変更可能日と終了時の残費用が不明な契約は、削減済みにしません。利用停止の案と支払義務の確認を別の欄で管理します。
比較表は横に動かして全ての列を確認できます。
| 記録する項目 | 架空の記入例 | 担当・次の扱い |
|---|---|---|
| 契約の単位 | 減らせる額と数量範囲 | 経理が台帳を確認 |
| 変更できる時期 | 更新日・停止可能日 | 契約担当が確認 |
| 残る支出 | 給与・保守等を分離 | 経理が整理 |
| 失う能力 | 対応できる量と範囲 | 現場が確認 |
| 代替の費用 | 外注・移行・追加確認 | 社長が案を比較 |
| 実施後の照合 | 契約変更と支払額 | 経理が次月確認 |
「失う能力」の欄を自社の記録で埋めてください。架空例の値は「対応できる量と範囲」、担当・次の扱いは「現場が確認」です。
05 / 成長戦略
実行後は何を照合する?
「支払い:契約変更額と一致」と「全社の費用:配賦変更と区別」を確認し、計画と実績の差を残します。

社長は使用量を300箱以内へ調整する案を先に調べ、倉庫長へ入荷予定と出荷予定の確認を依頼します。供給を止める削減案は同時に判断します。
次月の固定費実績と最大保管数を照合します。費用が下がっても外部保管や緊急輸送が増えたら追加費用として比較へ戻します。
実施後は契約変更と支払額を照合します。帳簿の配賦を別部門へ移しただけの場合は、全社の固定費が減ったことにはしません。
「代替の費用」の欄を自社の記録で埋めてください。架空例の値は「外注・移行・追加確認」、担当・次の扱いは「社長が案を比較」です。
06 / 成長戦略
判断を引き継ぐために何を残す?
「代替の費用:外注・移行・追加確認」と「実施後の照合:契約変更と支払額」を記録し、担当と見直し条件を決めます。

年度の見直しでは同じ費用台帳に残る能力を添えます。費用の総額だけでなく、何箱まで、何時間までという上限を経営会議へ渡してください。
見直しの完成は、減らせる額、実施時期、残る費用、能力の影響がそろった状態です。担当者が解約や変更の前に必要条件を確認できる資料にします。
社員の作業時間が空いたことと給与の支出が減ることは別です。時間を別の需要へ使う価値と、現金の削減を混ぜずに経営者へ報告します。
「実施後の照合」の欄を自社の記録で埋めてください。架空例の値は「契約変更と支払額」、担当・次の扱いは「経理が次月確認」です。
仕事の流れから、顧客との接点まで。
一体で見直す、最初の一歩を。


